先輩社員のための新入社員育成の進め方

【対象】

OJTトレーナー、メンター、新入社員教育担当など先輩社員

【標準学習時間】

6時間

【ポイント】

新入社員配属後、各職場でOJTを担当する受け入れ側の先輩社員が効果的に新入社員をサポートするための心構え、OJTのポイントとスキルを習得します。

【コンテンツ】

§1 はじめに
①「個」の時代の新入社員教育

§2 受入れ側の心構えと指導領域
①新入社員の受け入れに当たって
②職場の環境を整える　　　③指導の範囲

§3 ＯＪＴの進め方
①育成方法の基本　　　②OJTの流れ
③OJTの実践スキル

§4 ケースフラッシュ（事例演習）
①マナーが身に付いていないケース
②スキルが身に付いていないケース
③仕事や職場に不満を感じているケース
④その他のケース

§5 ＯＪＴは相互啓発
①目標達成の確認と面談
②組織の力を伸ばすOJT

【価　格】（受講期間3ヵ月）

ASP版：１人9,100円（コンテンツ利用料6,667円・LMS利用料2,000円・消費税433円）